O próprio servidor pode realizar o seu cadastro de usuário para ter acesso ao SIG. Para mais informações acesse Orientações para Primeiro Acesso.

Não. Apenas ser servidor ativo da Instituição.

Verifique sua unidade de lotação/exercício no Portal da Transparência e caso haja divergências procure o setor de Gestão de Pessoal da sua unidade para solicitar a correção da sua unidade de lotação no SIAPE.

O chefe da unidade de exercício/lotação, o seu substituto e o RH.

Não. É uma permissão dada automaticamente ao usuário assim que ele entra no sistema, com base nas responsabilidades pelas unidades que o servidor tem cadastradas. No momento em que ele não for mais responsável pela unidade com nível de chefia, o acesso como chefia é retirado.

A homologação só é possível de ser realizada quando há um calendário aberto para tal. Favor verificar se há período de Homologação de Férias aberto no Calendário da Folha de Pagamento que fica no canto direito do Portal do Servidor.
A unidade responsável por abrir o calendário é a DGP, pois o faz baseado em um período alinhado com o SIAPE.
Caso esteja no período e mesmo assim não esteja conseguindo é importante avisar a DTI, para a verificação deste procedimento. Favor abra um chamado através do e-mail suporte@ifrj.edu.br informando a situação.

Pode. Desde que as férias não já tenham sido gozadas ou não estejam em período de gozo. Porém, quando as férias forem alteradas pelo servidor, o seu chefe terá de homologá-las novamente.

Sim, o gestor pode interromper as férias que estão sendo usufruídas, porém o sistema não permite qualquer alteração para essas férias, pois precisam ser tratadas diretamente no SIAPE.

Existe a possibilidade de cadastrar as justificativas utilizando o caso de uso Motivo para Suspensão de Férias (SIGRH - Administração de Pessoal - Férias - Motivo para Suspensão de Férias - Cadastrar), mas não é obrigatório. A informação de interrupção não é enviada do SIGRH para o SIAPE, porque o SIAPE não aceita, ou seja, no caso de interrupção é necessário realizar o cadastro nos dois sistemas (SIAPE e SIGRH).

As alterações realizadas em férias suspensas não vão pro SIAPE via arquivo, precisa alguem do RH colocar. Por isso o bloqueio com a mensagem mandando se direcionar ao RH pra realizar a alteração.

Não, porque o SIAPE tem um prazo definido para receber arquivos e esse período não engloba o mês inteiro.

Se o período para envio de arquivo do SIAPE estiver aberto, o arquivo pode ser enviado quantas vezes for necessário.

Não trabalhamos com cancelamento de férias. No exemplo informado, não é possível alterar a parcela de férias, pois o pagamento já foi gerado no SIAPE e provavelmente o SIAPE não aceita alteração por meio do envio do arquivo.

A funcionalidade de importar as informações de férias do SIAPE (através do extrator) foi feito para ser usado para importar só na inicialização do sistema (carga inicial), não foi feito para ser usado como mecanismo de sincronização depois que o sistema estiver em operação. Caso realizem a importação novamente, a maior parte dos registros vão ficar duplicados.

O status “excluído” se refere somente a férias que já chegaram a ser enviadas/sincronizadas com o SIAPE, ou seja, férias que possuem status Paga/Marcada em algum momento do seu histórico de movimentações. Caso as férias nunca tenham sido enviadas ao SIAPE, o comportamento do sistema na exclusão é de remover da base de dados.

Verifique a data de ingresso do servidor ou se ele está cadastrado como celetista.
RN07 - O início do primeiro período, só poderá ocorrer 12 (doze) meses após a data de admissão do servidor.

De acordo com a regra de negócio nº 38: RN38 – Para realizar o cadastro das férias se faz necessário a verificação do calendário de comunicação com o SIAPE (que informa a movimentação financeira referente ao mês seguinte).
→ As férias que não possuem impacto financeiro não apresentam nenhum problema quanto ao prazo de comunicação com o SIAPE.
→ As férias que tiverem impacto financeiro (com gratificação natalina ou adiantamento), só poderão ser cadastradas após o mês seguinte se o prazo de comunicação com o SIAPE estiver fechado.
Caso o período de férias for iniciar no mes seguinte, o sistema valida a regra permitindo apenas incluir férias atendendo a seguinte condição:
A data inicial das férias deverá ser no mês posterior ao mês seguinte.